今天參訪了兩個工會,
一個是模板職業工會,另一個則是台塑新港廠的產業工會
標題的事,待會會提到
去了模板工會後,發現原來職業工會生存也是不易的拉,
我記得之前對職業工會的印象是
"超收勞健保費,然後把剩下的錢拿去做投資"降好像可以賺不少錢
但是今天這個應該算是個較有制度的工會吧,
不過還是存在著發展的困境拉
比如,因為職業工人都在外面跑來跑去阿,
所以辦活動之類的都找不到人,
這樣一來,會員的向心力自然降低了,
自然而然而,職業工會也強不到哪裡去
另外,他還提到健保開辦後對職業工會的衝擊
大概就是有了健保後,有一些工人以為有了健保就可以不用勞保,
因此就從職業工會那邊退掉勞保,而這也讓他們損失了不少會員(從1600->1300人)
不過,我比較好奇的是,
從他們給的資料來看,可以發現該工會還是有在辦理些會員福利之類的東西
加上之前他們也提到辦理一些會員福利的事項,很難找的到會員參加,
那麼,我很想請問他,對於這樣的困境他們有什麼解決的方法嘛?
因為看起來,該工會並非消極地面對會員流失的情況,
而是積極地辦理一些職業進修或者是講座之類的活動,
然而就是始終無法拉抬參與的會員人數
不過呢,因為這次參訪的時間有夠短,加上我那優秀的學妹是個好奇寶寶
因此做學長的我就把機會讓給她了,
下午來到台塑新港廠工會,
這該怎麼說呢?
不曉得是沒有聯繫好還是怎樣,
我們聽取的簡報全都是在介紹他們工廠的環境,還有什麼綠美化的東西之類的
完全沒有提到工會的事情,整場就是很無聊
感覺根本就是來到人力資源的課堂上,
後來工會理事長有上來稍微講一下話,
不過呢,也許是台塑的福利太好了吧,感覺這個工會沒啥戰鬥力
就像理事長說的,"公司已經給我們很好的福利了,因此我們也沒什麼好爭議的"
嗯,這該怎麼說呢?這種似是而非的說法,
其實這就跟人力資源派的在講工會是一樣的阿,
他們總是認為透過所謂的"薪資福利","激勵員工","JD;7YR39RJ2O; "等的方案
就可以增進員工的福利並且提高他們的生產力,
反正他們總是認為既然公司都給你們了,你們就乖乖的吧!
然而,是降嘛?
記得我大二上一通識的社會福利時(是一個社福博班的學長上的,現已畢業),
他說,台灣的很多勞工政策,都是為了壓抑勞工力量而制定的
像是勞保,當勞工想要抗爭時,
政府總是會說,"我們已經制定了對勞工有利的政策,所以你們別抗爭的吧"
就是這樣,台灣的勞工運動力量一直很鳥(當然還有其他原因拉)
但是呢,你看現在,政府哪有空理勞工阿?
之前勞工沒有趁機會培養起自己的力量,現在遇到需要用時,才發現台灣的勞工運動怎麼那麼遜?
這跟台塑廠一樣阿,
現在台塑景氣好,一直賺錢所以給的福利,
假設n年後,台塑倒了或者是不賺錢了,開始猛力裁員(雖然聽說之前也有裁員)
屆時恐怕工會根本沒有力量去反擊吧!!
所以我對台塑新港廠工會的評語是
"台塑一隻手,摸著他的頭",摸得他不得不低頭
說到這個就讓我想到"神劍闖江湖"這部漫畫,
在志志雄系列戰,
宇水和那個永遠死不了的警官對打時,
宇水談論他為何加入志志雄陣營
(因為他之前跟志志雄對打,雙眼被他弄瞎了,
後來屢次挑戰發現他打不過志志雄,所以條件是可以隨時暗殺他),
那個警官發現他在描述這段歷史時,嘴角居然是微笑的?!
照理說這種事情應該是很令人悲憤的,
因為你打不過一個人,所以有條件的依附在他底下,當他手下,偽裝拼不過他的事情
而他卻覺得這種事情是很值得驕傲的!
(好唄,又是個濫比喻)
從勞工系學生的角度來看,工會應該是有戰鬥力的,
而不是順從資方的工會,因此我會覺得這個工會降實在是很不好捏
不過呢,我也沒有覺得這樣實在是差到極點,
只是覺得,工會應該是要有力量一點
然而,這又牽扯出工會許多制度面的問題,
例如健全的財務,會員的向心力等等,
所以這個工會之所以如此,也不能全然地怪罪於他們
只能說,台塑的企業力量實在太強了
強到工會沒有自主性,
讓我們整場聽下來就像是在介紹台塑環境與參觀廠場罷了!!
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