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今天吃飯的時候看到一則新聞,讓我重新思考平等的意義

標題是 

超貼心 懷孕員工在家上班

〔記者車筱慧、蔡孟尚、簡群育、李容萍、游明金、洪素卿／綜合報導〕
女性員工有專屬停車位？懷孕婦女改在家工作？這可不是癡想，部分公司針對婦女推出的貼心舉措，
讓其他公司的女性上班族羨慕死了。社會新鮮人想找工作，不妨睜大眼睛挑選。

這些公司的做法，多少與兩性工作平等法的實施有關。
民國九十一年實施的兩性工作平等法，重點除禁止性別歧視與防治性騷擾外，
另有「促進工作平等措施」的積極規定，如明訂法條中的「產假」、「育嬰留職停薪」等。
細心的企業主，則有更體貼的作為，也因此獲選為「友善職場」。

廁所備女性生理用品

照顧女生，一定要顧及她們的生理狀態。新竹市凌通科技不僅落實生理假，
而且以小時為單位，讓員工彈性請假。新竹縣全懋精密科技公司在廁所也提供女性生理用品。
惠氏藥廠則提供女性專有的健檢項目像是乳癌篩檢及子宮頸抹片檢查等。

對於媽媽員工，照顧不可少。全懋陳姓女員工說，她因為懷孕不適合上夜班，
公司就把她調到白天班。理想大地渡假村也會把懷孕女員工改調較輕鬆的工作，
被調往總機的準媽媽陳芓婷說：「感覺真的很好。」
財團法人塑膠工業技術發展中心除提供懷孕員工視狀況申請調動工作職務外，甚至回家上班。

專用宿舍與防身課程

孕婦生產後，讓媽媽安心工作是必要的。全懋設立哺乳室供產婦擠奶或餵母乳，
並與鄰近托兒所、幼稚園簽訂特約廠商，奇美電子投資兩億元成立雙語托兒所、
托兒專車接送，托兒照顧可以延長到晚上八點，旭德科技實施彈性工時方便員工接送小孩。

提供女性專用停車位

就算不提媽媽特殊的需求，女性的人身安全問題也沒被忽略。
旭德科技公司提供女性獨棟宿舍，凌通因為停車不易，只要是女性一定有專屬車位，
若因業務需求或加班時間太晚，凌通有特約的計程車行，費用由公司核銷。
台灣微電公司安排男性員工陪同夜班騎機車下班的女性。
友達光電除設置有孕婦停車位，另安排防身安全課程。

一般提供女性特殊照顧的是電子大廠，
多少是私人公司因應員工須長時間工作的職業特性，細心的公家機關因此顯得特別。

桃園療養院除設有哺乳室外，醫療大樓的第九、十層樓更闢為員工宿舍，
確保女性夜間工作的安全，另實施彈性工時。
宜蘭醫院加護病房、產房、病嬰室、手術室等設門禁管制等安全設施，保護女性員工夜間工作的安全。

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就是最後一段 提供女性專用停車位
報紙裡還引用了兩性工作平等法的法條,
法條告訴我們,不可以因為性別而有XXXXXX的差別,其中福利是一項

但現在很明顯的,有人因為"女性"的身分而獨享了這個福利
我知道這樣講一定被很多人圍勦
但我有時真的會有那種女性主義過頭的感覺
好像什麼事情扯到男性就一定是錯的,如果是給女性就是符合社會正義的?

就以這個福利來說,
提供女性專用停車位,大家一定都會說好,
因為他保障的女性的安全等等
但是,這很明顯的是以"性別"為區分的福利呀,
應該是違反兩平法了吧?
就像雇主因為男性的身分而給較多的薪水一樣,女性在這裡也因為性別的身分而獲得這項福利
前者違法,後者正當?

我這樣講,一定有人心裡開始認為我就是沙文主義者,是個不折不扣的大男人
但我想應該不是
只是看到則新聞,再對照兩平法的法條,卻發現似乎有點矛盾之處
所以提出來說說罷了.....

就像我常常在說的"假平等"一樣
只是隨便說說罷了...